การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
- ตัวชี้วัดที่ 9.2 การบริหารงาน
- ข้อ 10 แผนดำเนินงานประจำปี- ข้อ 11 รายงานการกำกับ ติดตาม การดำเนินงาน ประจำปี รอบ 6 เดือน- ข้อ 12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี- ข้อ 13 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน- ข้อ 14 คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ- ข้อ 15 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ- ข้อ 16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ- ข้อ 17 E – Service
- ตัวชี้วัดที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ
- ข้อ 18 แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี- ข้อ 19 รายงานการกำกับ ติดตาม การใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน- ข้อ 20 รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี- ข้อ 21 แผนการจัดซื้อ จัดจ้าง หรือแผนการจัดหาพัสดุ- ข้อ 22 ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุ- ข้อ 23 สรุปผลการจัดซื้อ จัดจ้าง หรือการจัดหาพัสดุรายเดือน- ข้อ 24 รายงานผลการจัดซื้อ จัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
- ตัวชี้วัดที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ข้อ 25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- แผนพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔-๒๕๖๖- นโยบายการบริหารงานบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- โยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ๓ ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ - ๒๕๖๖
- ข้อ 26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล- นโยบายและกลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประะมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- รายงานผลกาารดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- ประมวลจริยธรรมของข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด อำเภอหนองแซง จังหวัดสระบุรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
- ข้อ 27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล- ประมวลจริยธรรมของข้าราชการองรค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด อำเภอหนองแซง จังหวัดสระบุรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- แนวทางปฎิบัติตามประมวลจริยธรรมของข้าราชการองค์การบริหารส่วสนตำบลโคกสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- ข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด ว่าด้วยเรื่องจรรยาบรรณข้าราชการองค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับจริยธรรมของพนักงานส่วนตำบลและพนักงานจ้าง ขององค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- หลักเกณฑ์การพิจารณาตามมาตราการการให้รางวัลและลงโทษของพนักงานส่วนตำบลและพนักงานจ้างองค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด- หลักเกณฑ์และการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององคฺ์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด ประจำปีงบปรมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฎิบัติราชการของพนักงานส่วนตำบล- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฎิบัติราชการของพนักงานจ้าง- นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ขององค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด อำเภอหนองแซง จังหวัดสระบุรี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕- หลักเกณฑ์กำหนดจำนวนครั้งของการลาหรือการมาทำงานสายเพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนักงานส่วนตำบล และค่าจ้าง ค่าตอบแทนของพนักงานจ้าง องค์การบริหารส่วนตำบลโคกสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕
- ข้อ 28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- ตัวชี้วัดที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
- ข้อ 34 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร- ข้อ 35 การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร- ข้อ 36 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี- ข้อ 37 การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต- ข้อ 38 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- โครงการเชิดชูเกียรติผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติราชการฯ- กิจกรรมให้ความรู้เรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนให้กับพนักงานส่วนตําบล
- ข้อ 39 แผนปฏิบีติการป้องกันการทุจริตประจำปี- ข้อ 40 รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ 6 เดือน- ข้อ 41 รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี